Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die sind Ruhestandspläne. Home 187 Artikel 187 Wie wählt man ein Mitarbeiter-Aktienplan für Ihr Unternehmen Viele Unternehmen, die wir begegnen haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan sie verwenden möchten, in der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basiert. Doch manchmal könnten sie besser durch eine andere Art von Aktienplan gedient werden. Und noch andere sagen, theyd wie ein Mitarbeiter Besitz Plan haben, aber theyre nicht sicher, was es sein könnte. Dieser Artikel beginnt Sie auf dem Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Pläne am besten für Ihr Unternehmen geeignet. Pläne für eine breit angelegte Arbeitnehmerbeteiligung Lassen Sie uns anfangen, indem wir die wichtigsten Möglichkeiten für eine breit angelegte Arbeitnehmerbeteiligung schnell überprüfen. Ein breiter Plan ist einer, an dem die meisten oder alle Mitarbeiter teilnehmen können. (Hinweis für Nicht-US-Leser: Wie alles andere auf dieser Seite ist das US-spezifisch.) Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist eine Art von steuerbegünstigtem Sozialversicherungsplan, in den die meisten oder alle Vermögenswerte investiert werden Auf Lager des Arbeitgebers. Wie die Gewinnbeteiligung und die 401 (k) - Pläne, die von vielen der gleichen Gesetze geleitet werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitkräfte umfassen, die bestimmte Alters - und Dienstleistungsanforderungen erfüllen. Die Mitarbeiter kaufen keine Aktien an einem ESOP. Stattdessen trägt das Unternehmen seine eigenen Aktien an den Plan, trägt Bargeld, um seinen eigenen Bestand (oft von einem bestehenden Eigentümer) zu kaufen, oder, am häufigsten, hat der Plan Geld leihen, um Aktien zu kaufen, mit dem Unternehmen die Rückzahlung des Darlehens. Alle diese Verwendungen haben erhebliche Steuervorteile für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Verkäufer. Die Mitarbeiter wachsen nach und nach in ihren Konten ab und erhalten ihre Vergünstigungen, wenn sie das Unternehmen verlassen. Nahezu 13 Millionen Beschäftigte in über 7.000 Unternehmen, die überwiegend eng gehalten werden, nehmen an ESOPs teil. Ein Aktienoptionsprogramm gewährt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis während eines bestimmten Zeitraums zu erwerben, sobald die Option besteht. Also, wenn ein Mitarbeiter erhält eine Option auf 100 Aktien zu 10 und der Aktienkurs geht bis zu 20, kann der Mitarbeiter die Option ausüben und diese 100 Aktien zu je 10 kaufen, verkaufen sie auf dem Markt für 20 jeweils, und taschen den Unterschied. Aber wenn der Aktienkurs nie über den Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht ausüben die Option. Aktienoptionen können so wenige oder wenige Mitarbeiter wie Sie wollen. Etwa neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentliche als auch private, halten derzeit Aktienoptionen. Sonstige Formen von Eigenkapitalplänen: Eingeschränkte Aktien gewähren den Mitarbeitern das Recht zum Erwerb von Aktien, durch Schenkung oder Kauf zum beizulegenden Zeitwert des abgezinsten Werts. Sie können die Aktien jedoch nur in Besitz nehmen, sobald bestimmte Beschränkungen, in der Regel ein Vesting-Erfordernis, erfüllt sind. Phantomaktie zahlt einen zukünftigen Bar - oder Aktienbonus, der dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien entspricht. Wenn Phantom Stock Awards in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie als Restricted Stock Einheiten. Aktienwertsteigerungsrechte bieten das Recht auf eine Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in der Regel in bar gezahlt wird, aber gelegentlich in Aktien abgewickelt wird (dies wird eine aktienbasierte SAR bezeichnet). Stock Awards sind direkte Zuschüsse von Aktien an Mitarbeiter. In einigen Fällen werden diese Aktien nur gewährt, wenn bestimmte Performance-Bedingungen (Corporate, Group oder Individual) erfüllt sind. Diese Auszeichnungen werden in der Regel als Performance-Aktien. Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan (ESPP) ist ein wenig wie ein Aktienoptionsplan. Es gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu kaufen, in der Regel durch Lohn-Abzüge über einen 3- bis 27-Monats-Angebot Zeitraum. Der Preis ist in der Regel bis zu 15 vom Marktpreis ermäßigt. Häufig können Mitarbeiter wählen, Aktien mit einem Abschlag vom niedrigeren des Preises zu kaufen, entweder am Anfang oder am Ende der ESPP-Angebotsperiode, die den Rabatt noch weiter erhöhen können. Wie bei einer Aktienoption, nach dem Erwerb der Aktie kann der Mitarbeiter es für einen schnellen Gewinn zu verkaufen oder halten Sie es für eine Weile. Im Gegensatz zu Aktienoptionen bedeutet der ermäßigte Preis, der in die meisten ESPPs eingebaut wird, dass die Mitarbeiter profitieren können, auch wenn der Aktienkurs seit dem Erteilungsdatum gesunken ist. Die Unternehmen gründen in der Regel ESPPs als steuerqualifizierte § 423 Pläne, was bedeutet, dass fast alle Vollzeitmitarbeiter mit 2 Jahren oder mehr an Diensten teilnehmen dürfen (obwohl in der Praxis viele sich dafür entschieden haben). Viele Millionen von Angestellten, fast immer in öffentlichen Unternehmen, befinden sich in ESPPs. ESOPs sind keine Optionen Menschen, die vertraut mit Aktienoptionen und begegnen dem Wort ESOP manchmal denke, es bedeutet Employee Stock Option Plan, aber es bedeutet nichts dergleichen, wie oben erläutert. ESOPs und Optionen sind völlig anders. Weder ist ESOP ein Oberbegriff für einen Mitarbeiteraktienplan, der eine ganz bestimmte rechtliche Definition hat. (Außerhalb der USA ESOP bedeutet verschiedene Dinge, angefangen von US ESOP-ähnliche Pläne auf Aktienoptionspläne.) Incentive Stock Option ist kein generischer Begriff Ein weiteres häufiges Missverständnis ist, dass Anreiz Aktienoption ist ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen als Anreiz gegeben Arbeitnehmer, etc. Die Anreizaktienoption ist eine der beiden Arten von Ausgleichsaktienoptionen (der andere Typ ist die nichtqualifizierte Aktienoption) und hat sehr spezifische rechtliche Anforderungen. Typische Situationen Nach den Plänen, die Sie verwenden könnten, lassen Sie uns sehen, wo sie passen in typische Unternehmenssituationen: Private (Closely Held) Unternehmen Unternehmen, die an die Öffentlichkeit gehen oder erworben werden (High-Tech-Startups, etc.): Trotz aller Aktien Markt-und Rechnungslegungsvorschriften Änderungen, die im Laufe der letzten zehn Jahre aufgetreten sind, sind Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es um die Anziehung und Beibehaltung guter Mitarbeiter viele High-Tech-Arbeiter wird nicht einen Job ohne Optionen. Da das Unternehmen geht in die Öffentlichkeit, ist es üblich, einen Aktienkauf Plan an Ort und Stelle zu setzen. Es gibt jedoch zunehmendes Interesse an Aktienwertsteigerungsrechten und eingeschränkten Beständen. Engliegende Unternehmen mit Eigentümern, die einige oder alle ihre Aktien verkaufen wollen: Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl. In den meisten Fällen wird die ESOP leihen Geld, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für mehrere Jahre in einem schrittweisen Verkauf. Unternehmen können Vorsteuer-Dollar zu einem Eigentümer kaufen out8212there ist keine andere Möglichkeit, dies zu tun als ein ESOP. Wenn es sich bei der Gesellschaft um eine C-Aktiengesellschaft (und nicht um S) handelt, kann der Eigentümer, falls bestimmte Bedingungen erfüllt sind, keine Steuern auf den Verkaufserlös zahlen, vorausgesetzt sie werden in Aktien und Anleihen von US-amerikanischen Unternehmen umgewandelt. Aktienoptionen würden nicht funktionieren. Traditionelle eng geführte Unternehmen, die privat bleiben, aber nicht über einen verkaufenden Besitzer verfügen: Wenn Ihr Unternehmen nicht zu einem Liquiditätsereignis (Going Public oder Erwerb) zu erleben, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten. Ein ESOP stellt mit Abstand die meisten Steuervorteile für die Mitarbeiter und das Unternehmen, aber es erfordert, dass die Zuteilung von Aktien auf der Grundlage der relativen Kompensation oder eine mehr Ebenen-Formel, vorbehaltlich der Vesting und Service-Anforderungen, um den Plan. Stock Appreciation Rights oder Phantom Stock sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen für Mitarbeiter basierend auf Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis bieten wollen. Mit Aktienoptionen oder einem Aktienkaufplan, müsste Ihr Unternehmen einen Markt für die Aktie zu schaffen, die kostspielige und schwerfällige Wertpapierrecht Fragen verursachen könnten. Optionen oder Kaufpläne werden daher in der Regel nur als Managementausgleich in solchen Gesellschaften verwendet. Öffentliche Unternehmen In gewisser Weise haben öffentliche Unternehmen mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktienplans, da (1) es gibt einen Markt für die Aktie, so dass das Unternehmen nicht haben, um es zurück zu kaufen von Mitarbeitern (2) gibt es keine Wertpapiere Fragen seit Die Aktie bereits registriert ist, und (3) sie haben in der Regel größere Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel die kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP verbunden sind, sträuben. So hat das Auswahlverfahren weniger zu tun mit der Beseitigung der Pläne, die einfach nicht gut funktioniert und mehr zu tun mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus zu tun. Aktienoptionsrestricted Stock, Aktienwertsteigerungsrechte und Phantom Stock (und in geringerem Umfang Aktienkaufpläne) sind besonders nützlich, wenn Sie die Arten von Mitarbeitern einstellen, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten. Und mit Mitarbeiter kaufen Aktien durch Optionen und Kaufpläne können eine Quelle des Umsatzes für das Unternehmen sein. Allerdings nicht vergessen ESOPs als langfristige, steuerbegünstigten Plan, kann die ESOP helfen, sowohl ein Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln eine echte Eigentümer Kultur. Mit einem 401 (k) Plan für Arbeitgeberaktien in einer Aktiengesellschaft ist umstritten. Im Zuge von Buchhaltungsskandalen bei Enron und anderen Unternehmen wurden Dutzende von Klagen gegen Arbeitgeber eingereicht und planen Treuhänder für nicht entfernen Arbeitgeber Aktie als Anlage-Option in einem 401 (k) Plan und / oder weiterhin die Beteiligung der Gesellschaft Aktien als Spiel. Der gleiche Prozess begann im Zuge des Börsencrash von 2008 und 2009. Die Mitarbeiter haben begonnen, mehr Aktiva aus dem Arbeitgeberbestand zu ziehen (von 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende) und Unternehmen wurden Vorsichtiger über die Überlastung der Gesellschaft in den Plänen. Für mehr Unternehmen ist dieser Kurs der Umsichtige. In vielen Fällen werden Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben wollen: zum Beispiel einen breit gefächerten Aktienoptionsplan plus einen ESOP oder einen Executive Optionsplan sowie einen breit gefächerten Kaufplan Plan 423 etc. Was Sie tun werden Abhängig von den Wünschen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter. Sehr kleine private Unternehmen auf einem Budget Was ist, wenn Ihr Unternehmen sehr klein ist (vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter), plant, diesen Weg zu bleiben, und die Kosten für die Einrichtung eines ESOP oder sogar ein 401 (k) planen scheint unerschwinglich Es ist nicht einfach Antwort für Sie vielleicht eine jährliche Cash-Bonus basierend auf Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan. Sie könnten unsere konzeptionellen Leitfaden für Mitarbeiter Besitz für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und eine allgemeine Grundlegung in den Fragen zu lesen. Synthetisches Eigenkapital Das Synthetische Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Stock Appreciation Rights (SARs), die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, basierend auf dem Anstieg des Unternehmenswerts zur Verfügung stellen. Arbeitnehmer können anstelle von Bargeld Aktien im Falle von Phantom Stock in Aktien abgewickelt erhalten, wird dies in der Regel als eine eingeschränkte Bestandseinheit Plan bezeichnet. Synthetische Aktienpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie unterliegen in der Regel nicht den Wertpapiergesetzen. Die zugrunde liegenden Bestände müssen noch in angemessener Weise bewertet werden (nicht nur eine Vermutung durch den Verwaltungsrat oder eine einfache Formel) und Zuschüsse werden als Ausgleich für Rechnungslegungszwecke behandelt. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0073: EN: HTML Wenn die Pläne zur Rentenentlassung oder zu einem späteren Zeitpunkt ausgelegt sind, können sie als Altersvorsorgepläne betrachtet werden und unterliegen daher den komplexen Regeln des ERISA, wenn nicht auf eine begrenzte Anzahl von Mitarbeiter. Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem. Wo kann man von hier aus gehen Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Gegenstandes zerkratzen. Die Anregungen, die hier gemacht werden, sind nur Vorschläge und können nicht passen Ihre spezielle situation8212thats, warum die Überschrift oben liest typische Situationen. Es ist wichtig, dass Sie erziehen sich weiter und, wenn Sie einen Plan, mieten Sie die richtigen Leute, um Ihnen zu helfen. Weiterführende Literatur Unsere Website enthält zahlreiche Artikel zum Thema Mitarbeiterbeteiligung. Eine langwierige allgemeine Einführung in alle diese Pläne ist ein umfassender Überblick über Mitarbeiter-Ownership. Wir haben auch viele Publikationen. Von kurzen Ausgabenschriftsätzen bis zu umfangreichen Büchern. Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Plan Sie wollen, ist der Entscheidungsträger Leitfaden für Equity Compensation. Persönliche Beratung und Anregungen Wenn Sie ein NCEO Mitglied sind oder wenn Sie sich uns anschließen, können Sie anrufen oder E-Mail mit Fragen oder einfach nur eine allgemeine Diskussion haben. Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die entscheiden, welcher Plan (s) zu verwenden, mit uns konsultieren. Auch können Sie uns mieten, um mit Ihrem Unternehmen sprechen oder bieten einleitende Beratung. Mieten Service-Provider, um Ihren Plan Es ist wichtig, nicht nur, dass Sie gut informiert, sondern auch, dass Sie mieten erfahrene, qualifizierte und ethische Fachleute. Lesen Sie unseren Artikel über die Auswahl der Dienstleister und dann unser Service-Provider-Verzeichnis. Mitglieder haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory im Mitgliederbereich unserer Website. Und vergessen Sie nicht. Ein Mitarbeiter-Aktienplan kann sehr wenig für Mitarbeiter bedeuten, es sei denn, Sie kommunizieren es gut Wie Sie erforschen, was wir zu bieten haben, verpassen Sie nicht unsere Ressourcen auf die Kommunikation Pläne für Mitarbeiter (wie The ESOP Communications Sourcebook plus unsere Webinare und persönliche Treffen auf Kommunikation zu den Mitarbeitern) sowie unsere Eigentümer Kultur Ressourcen. Für einen Buch-Länge-Leitfaden zur Auswahl und Gestaltung von Aktienplänen, finden Sie unter Die Entscheidungsträger Leitfaden für Equity Compensation. Employee Aktienoptionen - PowerPoint PPT Präsentation Transkript und Presenters Notes Titel: Mitarbeiter Aktienoptionen 1 Mitarbeiter Aktienoptionen präsentiert von Justin Hovis Wilson Kwong Jessica vandenAkker 2 Überblick Überblick über Aktienoptionen und aktienbasierte Vergütungen Aktienbasierte Vergütung Microsoft Stock Options bei Cisco 3 Was sind Aktienoptionen 4 Aktienoptionen Form der Mitarbeitervergütung Option Gewährt den Inhaber, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen (Ausübung Preis) am oder nach einem bestimmten Datum (Ausübungszeitpunkt) Gewährungsdatum ist das Datum, an dem die Option an den Mitarbeiter ausgegeben wird. 5 Merkmale der Aktienoptionen Tendenziell zu einem gewissen Kurs über die Zeit wachsen, sagen wir, dass 25 jährlich ausübbar sind Mitarbeiter verlässt Unternehmen Bei Ausübung wird das Unternehmen in der Regel neue Aktien erwerben oder Aktien im Markt zurückkaufen. 6 Merkmale der Aktienoptionen Aktienoptionen (ExSO) Aktienoptionspläne an die Top 5 Führungskräfte Mitarbeiteroptionen (ESO) Breit angelegte Aktienoption Pläne für mindestens 50 Vollzeitbeschäftigte 7 ExSOs ESOs ESOs machen mehr als 90 des Wertes der Aktienoptionen aus Hauptaugenmerk ist der Wert der Vergütung ExSO viel höhere Einzelwerte Hauptanliegen ist Corporate-Governance-Niveau der Vergütung für Top-Führungskräfte 8 Warum Aktienoptionen Agentur Theorie Aktienoptionen sollen das Problem der Trennung von Management und Eigentum zu minimieren Stock Optionen würde helfen, das Management denken und handeln wie Eigentümer New Economy Fires High in Intellectual Capital 9 Intrinsic Value of Stock Options Der innere Wert einer Aktienoption Ist der Marktpreis am Gewährungstag abzüglich des Ausübungspreises Marktpreis am Stichtag Ausübungspreis Intrinsischer Wert 10 Fair Value der Aktienoptionen Der Fair Value der Aktienoptionen ist der innere Wert sowie der Zeitwert, der die Volatilität der Aktie beinhaltet Über seine Sperrfrist 2 Bewertungsmethoden Binomialmodell BlackScholes Modell 11 Fair Value der Aktienoptionen Die BlackScholes-Methode Angenommene Optionen sind frei übertragbar und der Anleger ist vollständig abgesichert Weniger genau für längerfristige Optionen Möglichkeit der Manipulation von Managern in Schätzungen 12 Geschichte der Rechnungslegung Für Arbeitnehmeraktienoptionen APB 25 (1972) Aufwand ist der Fair Value-Betrag oder der intrinsische Betrag Loophole, wenn ein Unternehmen den Ausübungspreis der Option gleich dem Marktpreis am Tag der Gewährung festlegt, dann werden 0 Aufwendungen erfaßt 13 History of Accounting for Arbeitnehmer-Aktienoptionen FAS 123 (1993) Das Financial Accounting Standards Board (FASB) hat die Verwendung von beizulegenden Zeitwerten in den Notes angekündigt, aber die Unternehmen könnten weiterhin die intrinsische Methode nutzen. 14 Geschichte der Rechnungslegung für Mitarbeiteraktienoptionen FAS 123 (2004 - überarbeitet ) FASB hat für alle Jahres - und Zwischenberichte nach dem 15. Juni 2005 eine Fair Value - Methode der Aufzinsung von Aktienoptionen vorgeschrieben. 15 Vergleich der Bewertung Modifiziertes Beispiel Grant Date (1. Januar, Jahr 1) Aktienoption mit einem Basispreis von 100 und BlackScholes - 16 Ausübungstermin Jan 1, Jahr 2 Ausgeübt Jan 1, Jahr 3, Marktpreis 121 Beispiel aus Stock Options Revisited (2003, S.37) von Joseph Rue, Ara Volkan, Ron Best und Gerald Lobo 16 Modifiziertes Beispiel für Methoden Rechnungswesen Die intrinsische Methode 12/31/03 Dr. Cash 100 Cr. Common Stock 100 Rechnungswesen Nach FAS 123 31.12.01 Dr. Option Kosten 16 Cr. Eingezahlte Kapitaloptionen 16 31.12.03 Dr. Cash 100 Dr. Eingezahlt Kapital Options 16 Cr. Gemeinsame Stock 100 Cr. Einbezahltes Kapital 16 17 FAS 123 (2004 revidiert) Ermöglicht die Neubewertung von Aufwandsentschädigungen für laufende Kursbewegungen und für Verwirkung Gilt für alle aktienbasierten Vergütungen einschließlich Aktienoptionen, Restricted Stocks und Restricted Stock units 18 Alternativen zu Aktienoptionen Restricted Stock Restrated Stock Units Mitarbeiterbeteiligungspläne (EMPPs) Stock Appreciation Rights (SARs) 19 Zukunft der Aktienbasierten Vergütung Viele Unternehmen haben die Änderung der Bilanzierungs - und Bewertungsmethoden vorweggenommen und haben ihre Vergütungsmethode geändert Coca-Cola Amazon IBM Microsoft 20 Warum eingeschränkt Lager weniger Risiko Bessere Motivation für Führungskräfte als Eigentümer zu handeln Holder hat zusätzliche Rechte der Dividenden und Stimmrechte zu erhalten Steuerliche Vorteile bei der Performance-basierten 21 Schlussfolgerung Buchhaltung Standards stark beeinflusst Form der Entschädigung Aktuelle Änderungen haben die Unternehmen motiviert, effizientere Methoden der Entschädigung zu finden Wahrscheinlich, dass die Zukunft Schlüssellöcher werden gefunden 22 MICROSOFT 23 Microsofts Geschäftsfelder 1) Client 2) Server und Tools 3) Information Worker 4) Business Solutions 5) MSN 6) Mobile und Embedded Services 7) Home und Entertainment 24 Aktienbasierte Vergütung 2004 5,73 Milliarden Dollar 2003 3,75 Milliarden Dollar 2002 3,78 Milliarden Dollar 2001 Das Nettoeinkommen wäre 2,7 Milliarden geringer gewesen, wenn es erneut verabschiedet wurde. Adoptiert SFAS123 im Geschäftsjahr 2003 25 Executive Compensation Bill Gates und Steve Ballmer Gehalt von 591.000 Keine Aktienoptionen erhalten Nein Ausstehende Aktienoptionen 26. J. Allchin ausgeübt 5,9 Millionen Aktien und hält 7,2 Millionen von nicht ausgeübten Optionen J. Raikes ausgeübt 37 Millionen Aktien und hält 7,2 Millionen von nicht ausgeübten Optionen Führungskräfte Offiziere und Direktoren halten 30 der Stammaktien 27 Diluted EPS 2004 EPS von 0,75 2003 EPS von 0,69 Nach der Besteuerung nach aktienbasierter Vergütung betrug der Gewinn je Aktie 0,35 bzw. 0,23 Verringerung von 53 bzw. 67 28 Mitarbeiteroptimierungstransfer Im Jahr 2004 wurde ein Optionstransferprogramm mit JP Morgan abgeschlossen. Davon wurden 344,6 Mio. Optionen (55 von insgesamt 2,21 Mrd.) verkauft Nicht ausgewiesene Vergütungsaufwendungen 29 Mitarbeiteroptimierung Transfer JP Morgan zahlte 382 Millionen Ungefährer Durchschnitt von 1,10 je Option Preis bezogen auf 3 Wochen Durchschn. Des Schlusskurses der Microsofts 30 Aktienoptionen Übertragungsoptionen, die für eine Übertragung in Betracht kommen, hatten einen Ausübungspreis von 33 oder mehr Die Optionen tiefes Out-of-the-money Mögliche Gründe für niedrigen Übertragungspreis Alle nicht ausgegebenen Optionen wurden nach der Übertragung unverfallbar 31 Stock Awards (Restricted Stock) Verschiebung von Aktienoptionen zu Aktienpreisen Bietet mehr vorhersehbare langfristige Prämien als Optionen Basierend auf festgelegten Performance-Variablen 32 Stock Awards cont Im Allgemeinen eine 3-jährige Sperrfrist 5-jährige Amortisierungsperiode Stock Awards nicht sehr klar im Jahresabschluss Aktienoptionen hatten eine Pause von Anzahl ausstehender und Ausübungspreise 33 Sonderdividende 3.00 Dividende im Dez. 2004 gezahlt Über 30 Mrd. ausgeschüttet Freigabe der Dividende für Änderungen des bisherigen Aktienplans 34 Spezielle Dividendenkontrakte In der Theorie sinkt der Aktienkurs durch die Dividendenausschüttung nach Dividendenoptionen Sind grundsätzlich nicht vor Dividenden geschützt 35 Ausübungspreis Änderung Neuer Basispreis (Schlusskurs-3) / Schlusskurs x Vor-Dividenden-Ausübungspreis Der Basispreis wird um weniger als 3 36 Aktien dividiert, die pro Option gedeckt werden / (Schlusskurs - 3) x Anzahl der Aktien vor der Div. 37 Gesamtübersicht Microsoft hat die Bilanzierung von Aktienvergütungen schnell beschlossen (2003) Beschlossen, die Aktienoptionen auslaufen zu lassen Ausgezahlte Sonderdividende Anpassung der Optionsrechte 38 (Nr Transcript) 39 Unternehmensüberblick Weltweiter Marktführer im Bereich Networking für das Internet Gegründet 1984 Börse NASDAQ Ticker CSCO Aktienkurs 18 Kurzfristig das weltweit wertvollste Unternehmen 40 (ohne Transkript) 41 Geschäftsjahr 2004 Umsatzerlöse 22B Jahresüberschuss (wie berichtet) 4.4B EPS (verwässert ) 0.62 Cash-of-Operations 7.1B Angaben zur Pro-forma-Anpassung Optionen auf Intrinsic Value gemäß APB 25 42 (keine Transkription) 43 Proforma-Anpassung Das Black-Scholes-Optionspreismodell wurde für die Schätzung des Wertes der gehandelten Optionen entwickelt Die keine Ausübungsbeschränkungen haben und voll übertragbar sind. Darüber hinaus erfordern Optionspreismodelle die Eingabe von sehr subjektiven Annahmen, einschließlich der erwarteten Aktienkursvolatilität und der erwarteten Nutzungsdauer. Da die Unternehmensbeteiligungsoptionen Merkmale aufweisen, die sich deutlich von denen der gehandelten Optionen unterscheiden, und weil Änderungen der subjektiven Input - Annahmen die Schätzung wesentlich beeinflussen können, bieten die bestehenden Bewertungsmodelle in der Managment - Stellungnahme keine zuverlässige Bewertung des beizulegenden Zeitwertes Unternehmen Mitarbeiter Aktienoptionen. (Ohne Transkript) 45 (keine Transkription) 46 Vorstandsvergütung 47 Ausübungsoptionen für das Geschäftsjahr 2004 48 Optionszuschüsse für das Geschäftsjahr 2004 49 Vorstandsmitglieder (4) Enthält Optionen zum Erwerb von 30.866.667 Aktien (11) Beinhaltet Optionen zum Kauf von 100.000 Aktien 50 Fazit Einer der Schlimmsten Täter im Einsatz von übermäßigen ESOs und ExSOs Auswirkungen auf die Aktienbewertung Künftige Entschädigungsstrategien 51 Das Ende Thank You PowerShow ist eine führende Präsentations - / Slideshow-Website. Ob Ihre Anwendung Business, How-to, Bildung, Medizin, Schule, Kirche, Vertrieb, Marketing, Online-Training oder einfach nur zum Spaß ist PowerShow ist eine große Ressource. Und, am besten von allen, sind die meisten seiner coolen Funktionen kostenlos und einfach zu bedienen. 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